培训心得体会

随着学校的发展，我校再添生力军。为了帮助新教师深入了解并融入我校，提高专业素养。8月26日下午，全体新教师入职培训活动在教导处夏娟主任的主持下正式拉开了帷幕。此次培训立足于教师成长需要，涉及领域广泛。著名教育家魏书生说：“学校无小事，事事皆教育。”我校以德育工作为突破口，大胆创新，努力营造以生为本，幸福乐学的校园环境。

 转眼间为期三天培训班的课程已经结束，我想我们每一位新教师都有不同的收获。对于我个人，我认为这次培训班举办的非常有意义，非常有必要，因为它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开阔了视野，打动了内心。无论是德育处朱小琳主任分别开展了以“做最好的老师”和“打造优秀班级”为主题的两场互动式培训会，还是在教学处夏娟主任从“职业锚”的小互动出发，强调新教师应以空杯心态虚心学习，并从教师的职业发展规划、学校教学常规管理、教学教研工作、以及学科特色发展四个方面做了分享。每天的培训，都让我有许多收获。加之不同学科，不同年级的教师聚集一堂，相互交流，借鉴工作经验，思路方法，较全面地提高了自己的理论水平和工作能力。

 作为一名年轻的教师，我有了一定的理论知识和工作经验，但既不够系统也不够丰富。在德育工作方面通过朱主任的深入浅出地讲授，感觉豁然开朗，许多问题都从理论上找到了依据，对原来工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点，感觉收获很大。通过夏主任的系统指导，让我更清晰更全面地看到了学习知识与具体工作相结合的重要性。

 我将尽自己所能把所学到的知识用于实际工作中，保证在思想上、组织上、纪律上、工作责任上，始终保持一个教师的先进性，用一份做人的真诚和爱心，一份责任，来完成好学校交给我的每一项工作。

文：谭国彬

满载而归  幸福起航

 2018年8月我有幸加入开碧这个幸福的大家庭，成为语文科组的一员。

 学校开展了为期三天的新教师培训，培训内容主要包括德育方面的德育常规管理制度、师生一日常规、班级管理、教学教研工作、学科特色发展等方面内容。经过三天学习，我对教师的职业内涵有了更深刻地了解，也让我感受到开碧大家庭的和谐温馨。

 “学高为师，身正为范。”这是著名教育家陶行知先生的名句。他道出了一位优秀教师不仅应有渊博的学识，还应有良好的道德品质。朱小琳主任的讲座《做最好的老师》，让我更加深刻地明白要做最好的教师，不仅要有爱心、耐心、童心，还应以身作则，做学生最好的榜样。听了朱主任的讲座《打造优秀的班集体》，我同样受益匪浅。打造优秀的班集体首先要确定目标，制定班规；其次是培养班干部，让学生自主管理，做到“人人有事做，事事有人做”；再次是活动育人，让孩子幸福成长；最后是家校共育，携手并进。

 夏主任的讲座首先从“职业锚”出发，鼓励新教师应以空杯心态虚心学习，并从教师的职业发展规划、学校教学常规管理、教学教研工作、以及学科特色发展四个方面做了诠释。在学校教学常规管理方面，夏主任对各个教学环节进行详细解读，让我们更明确教学工作的要求。教育科研是教师专业化发展的重要途径，教师是教育研究的重要力量。博学多才的夏主任从自身成功的科研经验出发，结合生动鲜活的案例教为我们讲解教育科学研究的方法，这让我们对教育科学研究的认识从模糊到清晰、从茫然到豁然。

 德高望重、知识渊博的谭校长从博实乐教育集团的发展演变引申到其品牌打造的历程。他从最近看的书籍《南渡北归》引发对当代教育的思考，并指出当今教育的诸多转变以及未来发展的趋势。他还以自身的成长历程，鞭策教师不断提升自我、开拓创新。谭校长的“幸福教育，与爱同行”的教育理念深深地感染着我。是的，这的确是一所幸福的学校，一所没有冬天的学校。我们将在这所幸福的学校起航，做幸福的教师。

 通过三天的培训，我深刻地认识到自己所肩负的使命，我一定要努力提高自身专业素质，刻苦钻研，为教育事业发展贡献自己的一份力量。

文：肖丽娟

不忘初心 奋力前行

 8月26日至8月28日,我有幸参加了开平市碧桂园学校的教师培训，受益很多！作为一个刚参加工作不久的新教师，我非常希望能在这里学到更多东西并且越做越好！就像教学处夏主任所说：“带着空杯心态和教育智慧参加此次培训！”

 活动伊始，德育处朱主任为我们开展了以“做最好的老师”与“怎样的班级才算是优秀的呢？”为主题的互动性培训，我从中深深体会到一个好教师不仅要让学生学到知识，更要教他们学会做人。做最好的老师，就要先变成一个“花心”的人，“花心”是指要有耐心、童心、爱心、细心、上进心、良心、自信心等等。正如朱主任所言：“我们要做一个点灯人”。教师是学生的一面镜子，我们的一言一行都会对学生的思想品德形成深刻的影响！“言传不如身教”在进行思想道德教育的过程中，我们说一百遍不如给学生做一遍有成效。因此我们要强化自身修养，以文明的言行、高尚的品格去影响学生，时时、事事、处处以身立教，以德育人，起到言传身教的作用。

 教学处夏主任给我们的培训是从一个有趣的“职业锚”小测试开始，并从教师的职业发展规划、学校教学常规管理、教学教研工作、以及学科特色发展四个方面加以详细解读。 她就教学常规工作中备课、上课、批改、辅导四个方面为我们一一讲解。理论深入浅出，事例具体生动，可操作性强。另外，来自五湖四海的新教师也分享了自身教学工作经验，让我感觉受益匪浅！最后夏主任还为我们展示了各科组在校举办的活动特色与教学方法。从中我学到教师要在教学中学习，在学习中教学；要努力提高个人道德修养，以一颗仁爱之心包容学生的过错，乐于与每个学生交朋友；要多听课，多交流，取人之长，补已之短；要多反思，不断总结教育教学中的经验教训，不断提高自己的教育教学水平。

 最后，我们迎来了和蔼可亲的谭校长！他给我的第一印象就如同我的父亲，撑起我们学校的一片天，孩子们就好像一个大家庭一样在这片天底下幸福的学习、成长。谭校长以幽默风趣的谈吐讲诉了博士乐教育集团的发展演变，品牌打造的细致，并以自己的成长经历引入教师不断提升自我的重要性。

 短短的几天培训里，令我的心情久久不能平静，这是我人生中第一次教学培训，也是一次非常难忘的学习交流。作为一名新教师，我要学习的东西太多了。正如谭校长所说：“这是一所幸福的学校，是一所没有冬天的学校！”在这几天里，我已深深感受到这个大家庭里的温暖、幸福！新学期，我们将不忘初心，奋力前行，以幸福的微笑面对每一个孩子，和孩子们一起成长，一起进步。

文：林宝莹

2018-2019开平碧桂园新员工培训心得

 工欲善其事，必先利其器，这句古话告诉我们准备工作的重要性。2018年8月26日我有幸参加了开平市碧桂园学校为期三天的培训工作，也是给我们新员工全面了解学校的一个机会，虽然在开碧这所学校已经生活、工作了一年，但是换到新的岗位，新的环境，还是有很多不熟悉的地方，也有很多需要学习的地方。

 8月26日培训第一天，培训老师是德育处朱主任，朱主任个子不高，但气场很足，而且声音洪亮，小小的身高居然蕴藏着巨大的能量。朱主任的开场题目是《做最好的老师》。“什么是最好的老师？最好的老师具备哪些优秀的素质?”培训伊始，大家就陷入了思考，在场的每位老师都说出了自己对这个问题的想法,同事们都很踊跃，各抒己见。做一位最好的老师，需要童心、爱心、真心、耐心等等，老师们讲得都很有道理。首先，最好的老师应该要具备高素质，其次业务学习和沟通也很重要的，只有不断地汲取知识才能提高自己，与时俱进，与时代接轨，不但要做好当下的教育工作，而且对未来教育也要有开拓性，居安思危，这才是一个教育工作者的终极目标。

 接下来，朱主任详细讲解了一下德育常规管理制度，也分享了一下她在日常管理班级以及和家长沟通和交流的经验。整个过程非常轻松，朱主任用生动真实的案例来和新教师互动、谈想法，时不时的用一些教育名家的经典语言加以总结，培训现场互动性很强，最后还不忘给我们推荐一些好书。其实就像朱主任说的那样，用心关注每个学生，让每个孩子幸福成长，才是最重要的。

 8月27日下午培训开始，担任本次培训任务的是教务处夏主任，夏主任刚开始让我们用手机做了一个“职业锚”的测试，通过这个测试来大致判断出你在职场的一个类型，分析出类型后，给自己未来职业规划做一个参考，从而达到自己的要求和更好的效果。培训前，夏主任还提到空杯心态，只有将自己调整到空杯模式才能更好的听取别人的意见。

备课、上课、批改、辅导，夏主任将自己上午的培训分为这四个方面，尤为重要的是备课这一环节，着重分析了备课的重要性，然后，每一个方面都做了细致讲解，让我受益匪浅，让我明白工作的方向和建立良好工作系统的重要性。一个好的工作流程和方法将会让你事半功倍。

 28日上午，夏主任主要讲了关于学校教科研的一些要求和工作，鼓励老师们研究课题，开拓新的教学领域和思维，无论是在学生、学校以及个人方面都会有很大的帮助，希望老师们更上一层楼。夏主任的培训，可谓是精雕细琢，真的是在学校的教学方面很有经验，很有心得，让我对教学工作有了更深层的认知，也发现有很多很多自己需要学习的东西。

 28日下午，谭校长就说了这样一句话:“我今天不说培训，因为前两天两位主任的培训已经很全面了，我就讲讲作为一个教育工作者这么多年的一些感悟”。谭校长从《南渡北归》这本书说起，然后讲了对中国教育的一些看法和思考，可以看出校长是个忧国忧民的真性情人，让我们看到了真善美，也了解到了假丑恶，谭校长用心良苦，提醒我们作为一线教育工作者要有责任心，提醒我们作为一个教师要会教人更要会育人，为人师的我们也在影响着孩子们，孩子们是祖国的未来，就像那句话：“教师是灵魂的工程师”，这是一项伟大的工程，一个庞大复杂的工程，完成这项工程的第一步就是要有责任心。

 我们作为教育的一线工作者，时时刻刻想着孩子们，实实在在为孩子的教育做点事情，滴水穿石，绳锯木断，就是通过长时间的教学经验和业务学习，才能更好的教育孩子们，让他们真正成为德智体全面发展的人，而不仅仅是句口号。

 要说的很多，要学的很多，我将不忘初心，脚踏实地，实实在在地为孩子服务，做好本职工作，用实际行动换来孩子们纯真灿烂的笑容就是作为教师的我最大的满足。

                            文：马胜

“空杯”之心，成就自我

 今年二月份，我有幸加入了开平市碧桂园学校这个温暖的大家庭。但由于时间与工作安排，并没有参加学校的培训，对学校的了解还是通过网络、同事等方式了解到的。我心里充满着各种憧憬和希望，当然也有紧张的心情。到现在，我已经与学校携手走过了一个学期，对学校有了一定的了解，但我深知我的了解是远远不够的。所以我很开心能够与新老师一起参加了“2018-2019学年度第一学期新教师培训”，历时两天半的培训，真的让我受益匪浅，收获良多。

 进入开碧这个大家庭，我听到的第一个词是“幸福”。谭校长的办学理念就是“办一所幸福的学校”，其实在我心里是打一个问号的，怎样才算是幸福呢？而当我融入了开碧，才深切地感受到，原来这真的是一所幸福的学校。我们的领导班子，一个比一个有才，一个比一个能干，能在他们的带领下工作、学习，我是多么的幸福啊！

 身为一名教师，我一直尽心地把自己的教学工作做好，希望把最好的教育给孩子，却没有深思过“什么样的老师才是最好的老师？”这是在朱主任的德育工作培训中，首先与我们一起探讨的一个问题。让我惊喜地是这次的培训并不是以往的讲师讲，学生听，而是采取了互动式的培训形式。老师们各抒己见，“我认为最好的老师应该是用心、耐心……”、“师德是老师一名好老师必不可少的……”、“老师应该要把爱传递给每一个孩子……”等等。从各位老师的发言中，我深刻地感受到，我们的新老师们，真的非常优秀，从他们身上学习到了很多。这个问题的深思，让我从新审视了自己，我是一名好老师吗？我自认为，我正在朝着好老师的方向靠近。与一群优秀的开碧老师共事，我一直与优秀同行。

 在朱主任的带领下，我们还共同探讨了“怎样的班级才是优秀的班级”。打造优秀班级，要从确立目标，制定班规；培养班干，自主管理；用心关注，每个学生；活动育人，幸福成长；家校共育，携手并进这五个方面着手。朱主任用她甜美的笑容感染着我们，带领着我们认真学习了《开平市碧桂园学校管理制度》，我们要时刻鞭策自己，做好老师与员工两个角色。老师，教书育人，为人师表，我们要时刻以身作则，做学生的榜样。员工，身为一名开碧人，我们要维护学校的良好的形象，为建设好学校奉献出自己的力量，与学校携手前进。

 8月27日下午，夏主任给我们进行了教学处培训，而最先吸引我的，是“空杯”这一词。我们都是有着教学经验，有着自己教学风格的老师，看似内心已经满了，满了意味着停滞不前，这不应该出现在一名教育人身上。感谢夏主任，让我们都把心里放空，从每一位老师身上学习他们的教育理念与经验，我觉得我的内心更丰富了。教师的本职就是教授知识，备课、上课、批改、辅导是常规教学的核心步骤。备课，备教材、备学生、备内容等等，只有做好充分地准备，才能将课堂40分钟发挥得淋漓尽致。上课，教授知识的最主要的途径，我们要打造高效课堂。批改，学生的作业与考试是知识掌握程度的呈现，我们要做到二次批改，并及时做好总结，帮助学生查漏补缺。辅导，培优辅差工作一直是我们的重心，教师要因材施教，帮助每一个学生。

 一名优秀的教师，还应具备教研能力。夏主任从自身成功的教研经验出发为我们展示了案例，明确提出教研要从身边出发，及时反思自己的教学，从中找到值得教研的题材，并作出研究，这就是教研。夏主任对教研的解读，让我对教研有了更深入地了解，而且离我们非常近，希望以后能够在教研中贡献出自己的一份力量。

 最令我难忘地是谭校长的讲话，没有华丽的课件，只有自己真心的分享。谭校为我们介绍了博实乐教育集团的发展，品牌打造，让我对自己的工作单位有了更深入的了解，也为成为博实乐的一员感到无比的骄傲。谭校的成长经历，也点亮了我对未来的思考，教师的责任心以及不断提升自我的重要性。我们的未来，有梦想，有激情，有品位。

 培训结束了，但学习的脚步永无止境。我会继续怀着“空杯”的心，让自己永远有学习与进步的能力。“空杯”之心，成就自我。未来，我们不断前行……

文：黎雪燕